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中国酒店行业遭受人材瓶颈职场新人3年内离肃

时间:2019-01-11 20:33:23 来源:互联网 阅读:0次

  中新北京11月1日电 (韩成去北京的人发现功)2017婚姻也罢酒店评论高峰论坛11月1日在北京举行,论坛同时发布了《酒店人力资源调查报告》。

  该报告称,中国酒店行业发展在今年有所回暖,但却遭受着人才瓶颈

中国酒店行业遭受人材瓶颈职场新人3年内离肃

  该报告由中瑞酒店管理学院酒店业研究中学会用爱心去包容爱心心研究员吴琼瑶发布,她还同时表示,职场新人3年内离职率居高。

  报告发布的数据显示,酒店从业者离职时年龄在20到25岁之间的,占被调查人数的71.8%;离职前工作时长在3年以内的,超过90%。

  吴琼瑶分析称,需求与培养错位、用人的短视主义等都是酒店行业出现人力资源窘境的原因。

  酒店评论高峰论坛由中瑞酒店管理学院主办,聚集了来自住宿业、高等院校、咨询和信息技术公司等的高管和专家,分析中国千禧一代员工的价值观,探讨酒店人才培养和发展的途径和模式。

  北京市旅游行业协会监事长辛涛在论坛上分析称,酒店行业构成人才窘境的原因,一是高等教育背景的人才进不来,二是进来的人材难以融入酒店行业,三是受社会压力等因素,人材难以长期留在该行业。

  与离职的年轻人接触较多的、温德姆酒店集团大中华区人力资源副总裁Matthew Brosenne称,“(离职的年轻人)不是为了钱,他们就是为了寻觅更好的机会。

  ”(完)

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