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机器人的出现对就业市场的冲击

时间:2019-08-15 17:30:55 来源:互联网 阅读:0次

  去年深圳雷柏科技股份有限公司从ABB引进75台,员工人数从 000多锐减三分之二,引起业界轰动。这些剩下的工人中,部分仍从事着原来的手工作业,与机器人成为 同事 ,也有部分通过再培训提升技能,成功转型为机器人操作员。而对于那2000位被机器人取代了工作岗位的工人,有人担忧:他们将何去何从?

  7月 0日,雷柏副总经理邓邱伟告诉,与外界想象的不一样,员工数量并非一下子减少了三分之二。因为75台机器人不可能一下子安装到生产线上,这是一个循序渐进的过程。雷柏没有通过辞退工人的方式来降低工人数量,只是在员工自然流失的基础上,没有做补充招聘。 对于电子行业来说,每个月一线员工的流失率大约在10%左右,招工需求常年存在,过去必须常年招工以补充流失员工,现在机器人的出现大大缓解了企业招工难的问题。

  尽管引进机器人后,用工需求有所降低,但雷柏表示仍面临较严峻的用工形势。 现在招工还是不容易,就算在淡季时,我们也不愿意辞退工人,如果他们走了,再想招回就难了。 邓邱伟说。

  为了留住员工,雷柏为工人提供了更好的待遇。 除了每年工资上涨10%外,我们还为机器人操作员额外给予每月 00元的绩效奖金。现在我们的员工流失率仅有7%~8%,在电子行业这个数字已经算很好了。

  中山新力精密部件有限公司去年9月也引进了6台冲压机器人和6台,员工人数从2 0人降到了140多人。据该公司业务部许 介绍,公司引进机器人的目的是为了缓解招工难,由于焊接和冲压岗位工作环境比较差,不仅噪音充斥,而且温度较高,不少年轻人都不愿意从事这样的工作。她也强调,公司并未因使用机器人而辞退员工,只是在自然流失后未作补充招聘。 目前我们的人员比较稳定,不过估计到了年底,招工还会是个问题。

  根据广东省21个地级以上市人力资源市场监测数据显示,该省今年二季度用工需求298. 万人次,进场求职282.9万人次,珠三角地区求人倍率(需求数与求职数之比)1.05,农林牧渔业、住宿和餐饮业、制造业等5个行业用工需求较明显。

  由于目前珠三角地区仍存在一定程度的用工缺口,劳动部门对机器人会否给工人就业带来冲击也没有太多的担忧。深圳人力资源与社会保障局就业促进处相关负责人认为,只要企业依法依规操作,政府无权干预企业行为。对于失业员工,劳动部门会一视同仁地提供培训、失业救济金等公共服务。

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